Denne side er lavet for at skrive aktuelle nyhedes tekster , med satire, humor og komik. For at lave grin med meget af det der bliver skrevet. Da tit er alt for, selv højtidlig og for meget tro på propaganda. Et andet formål med denne web side er også at få flere perspektiver ind i en sammenligning, af aktuelle emner, der er oppe i tiden. Den såkaldte Zeitgeist er et god betegnelse for noget af dette. Der også et formål at gører aktuelle emner let forståelige, og mere faktuelt orienteret. Det er også på sine plads at sige at web side er ment som en humoristisk indslag i den aktuelle debat. Og med en forankring i Danmark.
Energiforvandling: Grøn Industri Mangler Hænder og Hoveder Den grønne energirevolution i Danmark står over for en kolossal opgave, men energibranchen står i øjeblikket over for en stor udfordring: mangel på kvalificeret arbejdskraft. Erhvervsorganisationen Green Power Denmark har advaret om, at der mangler titusindvis af elektrikere, smede og ingeniører for at imødekomme behovet for at udbygge grøn energi i Danmark inden 2030. Behovet for ekstra arbejdskraft frem mod 2030 estimeres til at være omkring 45.000 fuldtidsansatte, men energivirksomhederne kæmper for at finde de nødvendige kompetencer inden for landets grænser. Som følge deraf har en betydelig andel af grønne energivirksomheder flyttet en del af deres produktion til udlandet for at sikre ansættelse af medarbejdere med de krævede kvalifikationer. Blandt de udfordringer, der er blevet rejst, er mangel på elektrikere, smede og ingeniører, der kan deltage i Danmarks grønne energiomstilling. Dette har ført til en udflagning af arbejdspladser og produktion, idet nogle virksomheder har søgt uden for landets grænser for at sikre de rette medarbejdere. Green Power Denmark's undersøgelse af dets medlemmer viser, at 77 procent af de adspurgte energivirksomheder forventer at ansætte flere medarbejdere frem mod 2030. Desværre mener 42 procent af disse virksomheder, at mulighederne for at ansætte de rigtige medarbejdere i Danmark er "meget dårlige" eller "dårlige." En betragtelig del af disse virksomheder har haft svært ved at finde de nødvendige medarbejdere inden for landets grænser, og den fortsatte mangel på kvalificeret arbejdskraft kan udgøre en hindring for landets ambitioner om at reducere CO2-udledningen med 70 procent inden 2030. Energisektoren har derfor brug for større fokus på at uddanne og tiltrække kvalificeret arbejdskraft. Green Power Denmark anbefaler, at regeringen nedsætter et partnerskab mellem ministerierne, brancheaktører og arbejdsmarkedets parter for at planlægge og kortlægge behovet for arbejdskraft og skabe planer for at tiltrække flere medarbejdere. Organisationen argumenterer også for at styrke de tekniske ingeniør- og erhvervsuddannelser og investere i uddannelse inden for kabelmontører og forsyningsoperatører. Udfordringen for energibranchen i Danmark er tydelig, og hvis sektoren skal opfylde landets klimamål og tilbyde flere bæredygtige energiløsninger, er det nødvendigt at finde løsninger på arbejdskraftmanglen. Mangel på hænder og hoveder kan betyde, at Danmark risikerer at komme for sent ud af fossile brændstoffer og gas og opnå den nødvendige omstilling mod grøn energi.
"Kampen om Grøn Energis Hænder: Danmarks Udfordring i Arbejdskraft" Danmark står over for en episk opgave med at udvide sin grønne energisektor. Energibranchen kræver i gennemsnit yderligere 45.000 fuldtidsansatte inden 2030 for at realisere dette ambitiøse mål. Men her opstår et presserende spørgsmål - hvor skal alle disse ansatte komme fra? Ifølge Green Power Denmark, en betroet erhvervsorganisation, mangler Danmark i øjeblikket den nødvendige arbejdskraft. Elektrikere, smede og ingeniører er i høj efterspørgsel, men de er svære at finde inden for landets grænser. Dette har tvunget mange energivirksomheder til at lede udenlands for kompetent arbejdskraft. En undersøgelse blandt Green Power Denmarks medlemmer afslørede, at hver sjette grønne energivirksomhed har flyttet en del af deres produktion til udlandet for at ansætte personale med de nødvendige færdigheder. Dette har skabt en udfordring for at rekruttere medarbejdere med de nødvendige kompetencer til arbejde inden for sektoren. Et eksempel er Baettr, en energivirksomhed med base i Lem i Ringkøbing-Skjern Kommune, der producerer vindmølledele til store aktører som Vestas. Administrerende direktør Peter Pallishøj har i flere tilfælde forgæves søgt efter kvalificeret arbejdskraft i Danmark. Især inden for IT, kvalitet og finans har det været en udfordring at finde egnede kandidater. Peter Pallishøj deler sin bekymring om, hvorvidt der vil være tilstrækkeligt med arbejdskraft med de rette kvalifikationer til at støtte den grønne energiudvidelse. Han bemærker, at der er blevet et betydeligt hul i udbuddet af faglært arbejdskraft i Danmark, og at de lokale erhvervsuddannelser i området har svært ved at opfylde efterspørgslen. Selvom Baettr investerer i lærlinge, kan det tage op til fire år at uddanne ufaglærte medarbejdere, og det er en tidsmæssig udfordring i en tid med hastig vækst. For at tackle denne udfordring har Green Power Denmark anbefalet, at regeringen nedsætter et partnerskab mellem relevante ministerier, brancheforeninger og arbejdsmarkedets parter. Dette partnerskab skal kortlægge behovet for arbejdskraft og udarbejde en plan for at tiltrække flere dygtige medarbejdere til sektoren. Organisationen opfordrer også til at styrke tekniske ingeniør- og erhvervsuddannelser samt uddannelser inden for sektorer som kabelmontører, forsyningsoperatører og maritime uddannelser. Dette er vigtigt, fordi behovet for arbejdskraft i grøn energi sandsynligvis vil overstige de anslåede 45.000 medarbejdere i fremtiden. Danmark har som mål at reducere CO2-udledningen med 70% inden 2030, og det kræver en betydelig arbejdsindsats. Green Power Denmarks viceadministrerende direktør, Jan Hylleberg, bemærker, at der er alt for mange forhindringer i øjeblikket, som bremser energibranchen fra at nå sine mål. Der er mangel på faglært arbejdskraft, og sektoren har brug for folk med forskellige kompetencer. Hylleberg erkender, at nogle energivirksomheder allerede er begyndt at søge uden for Danmarks grænser efter arbejdskraft, og dette kan føre til en global arbejdsstyrke inden for sektoren. Han understreger vigtigheden af diversitet i sektoren og behovet for at tiltrække og fastholde unge, nyuddannede medarbejdere. For nuværende arbejder over 70.000 mennesker inden for grøn energi i Danmark, men med de stigende krav og ambitioner om at forme en mere bæredygtig fremtid, er der behov for en massiv indsats for at sikre, at der er tilstrækkelig arbejdskraft til at opfylde Danmarks grønne energimål.
**"Kampen om Danmarks Grønne Energi frem mod 2030"** Danmark har forpligtet sig til en bæredygtig fremtid med udbygningen af grøn energi i hjertet af sin dagsorden. Men denne vision kommer ikke uden udfordringer, da energibranchen står over for en enorm udfordring: at finde de nødvendige hænder og hoveder til at realisere sine ambitiøse mål. Erhvervsorganisationen Green Power Denmark har kastet lys over en bekymrende tendens: manglen på kvalificeret arbejdskraft inden for grøn energi. For at nå sine mål har Danmark brug for i gennemsnit 45.000 ekstra fuldtidsansatte inden 2030. Dette er en betydelig arbejdskraftfordring, der kræver handling og innovation. Men Danmark kæmper for at finde arbejdskraften inden for sine egne grænser. Mangel på elektrikere, smede og ingeniører er en udbredt bekymring, og det har tvunget mange energivirksomheder til at søge udenlands for at opfylde deres behov. Green Power Denmarks rundspørge blandt 109 af dens medlemmer har vist, at hver sjette grønne energivirksomhed har outsourcet produktion til udlandet for at ansætte medarbejdere med de rette færdigheder. Et eksempel på denne udfordring er Baettr, der har specialiseret sig i produktion af vindmølledele til globale aktører som Vestas. Administrerende direktør Peter Pallishøj erkender, at han forgæves har søgt efter kvalificeret arbejdskraft inden for IT, kvalitet og indkøb i Danmark. Ansøgninger kommer fra fjerne destinationer som Ukraine og Rumænien, mens indenlandske ansøgere er sjældne inden for disse specialiserede områder. Som Peter Pallishøj påpeger, er det ikke blot et spørgsmål om at finde hænder og hoveder, men også om at finde de rigtige. Dette er en udfordring, som mange energivirksomheder i Danmark står over for, og det har ført til en foruroligende realitet: 77% af 112 energivirksomheder forventer at skulle øge deres medarbejderantal inden 2030. Dog mener 42% af disse virksomheder, at deres muligheder for at finde den rette arbejdskraft i Danmark er "meget dårlige" eller "dårlige." Peter Pallishøj forventer, at Baettr vil mangle medarbejdere på alle niveauer i de kommende år. Virksomheden søger ihærdigt og tager endda kontakt til relevante kandidater, men det er ingen garanti for at besætte de ledige stillinger. Mangel på faglært arbejdskraft er tydelig i Ringkøbing-Skjern Kommune, hvor industrielle teknikere, mekanikere og elektrikere oplever fuld beskæftigelse uden udsigt til ledige stillinger. Lærlinge har været en vigtig kilde for Baettr, og virksomheden har investeret i lærlinge med et mål om at uddanne og træne fremtidens arbejdskraft. Men uddannelsesprocessen kræver tid, med en oplæringsperiode på to til fire år for ufaglærte medarbejdere, hvilket kan forsinke virksomhedernes vækst og udvikling. Mens det økonomiske aspekt er en faktor i at søge arbejdskraft i udlandet, bemærker Peter Pallishøj, at lønforskellen ikke er betydelig. Fordelen ved at have ansatte på samme sted kan også være stærk. Green Power Denmark opfordrer regeringen til at træffe handling ved at etablere et partnerskab mellem relevante ministerier, brancheforeninger og arbejdsmarkedets parter. Dette partnerskab skal kortlægge behovet for arbejdskraft og udarbejde en plan for at tiltrække de nødvendige hænder til sektoren. Organisationen opfordrer også til at styrke tekniske ingeniør- og erhvervsuddannelser samt uddannelser inden for sektorer som kabelmontører, forsyningsoperatører og maritime uddannelser. Behovet for arbejdskraft kan muligvis overstige de anslåede 45.000 i fremtiden, og Danmark står over for store økonomiske forandringer og en overgang fra naturgas til vedvarende energi. For at nå sit klimamål om at reducere CO2-udledningen med 70% inden 2030, er det afgørende for Danmark at imødekomme de tekniske og menneskelige udfordringer. Green Power Denmarks viceadministrerende direktør, Jan Hylleberg, bemærker, at der er for mange forhindringer, der hindrer energibranchen i at opnå sine mål. Manglen på faglært arbejdskraft er et centralt problem, og branchen har brug for personer med forskellige kompetencer og kvalifikationer. Energivirksomheder i Danmark må se ud over landets grænser for at finde den nødvendige arbejdskraft, og dette kan føre til en international arbejdsstyrke inden for sektoren. Green Power Denmark opfordrer også til diversitet og at tiltrække og fastholde unge, nyuddannede medarbejdere for at sikre sektorens fremtid. Selvom Danmark allerede har over 70.000 medarbejdere inden for grøn energi, er der et presserende behov for at øge antallet af kvalificerede medarbejdere for at støtte udvidelsen af grøn energi og opnå målene for en
kontakt via E-mail
via Discord